Θέμα: The mother company of Zontes Motorcycles Tayo Τετ 12 Ιουν 2019 - 1:24
Η Guangdong Tayo Motorcycle Technology Co., Ltd. ιδρύθηκε το 2003 με επένδυση 2.6 δις RMB (~332 εκατ ευρω), καλύπτει έκταση 400000 τετ. μέτρων, εχει προσωπικό 1,600 ατόμων όπου το 60% έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή μεγαλύτερο.
Η ZONTES είναι μία από τις μάρκες της Guangdong Tayo Motorcycle Technology Co., Ltd. η οποία έχει εμπλοκή στην κατασκευή μεσαίων και μεγάλων μοτοσυκλετών καθώς και mini αυτοκινήτων.
Η εταιρία δραστηριοποιείται στην εφεύρεση και τεχνολογική πρωτοπορία ,έχει 256 εμφανισιακές πατέντες, 121 πατέντες για χρηστικά μοντέλα και 36 πατέντες εφευρέσεων, 3 φορές έχει εγκριθεί για το Technology Innovation Award in Guangdong
Στρατηγική ανάπτυξη:
Επικεντρώνεται στην ανακάλυψη και την έρευνα σχετικά με τις νέες τεχνολογίες για τη δομή των υλικών, τη διαδικασία κατασκευής, το φινίρισμα ακριβείας, τον ευφυή έλεγχο, την εξοικονόμηση ενέργειας και την προστασία του περιβάλλοντος, ασφάλεια και ανθεκτικότητα καθώς και για να αποκτήσουν οποία νέα μέθοδο που είναι πιο αποτελεσματική και αξιόπιστη για την κατασκευή ελαφρών εργαλείων κίνησης εξοπλισμένων με κινητήρα μικρής μετατόπισης και τη μείωση της ρύπανσης των εκπομπών καυσαερίων.
Αυτοκατασκευαστική ικανότητα:
Tayo έχει το εντελώς αυτόματο τμήμα κατασκευής ρομπότ: 1. κραμάτων αλουμινίου υψηλής πίεσης και χύτευσης 2. Μαγνητική χύτευση με έγχυση καλουπιών. 3. Συγκόλληση πλαισίου τοποθετήσεως τεσσάρων αξόνων. 4. Συγκόλληση σιγαστήρα θέσης τεσσάρων αξόνων. 5. Τυποποιημένη συγκόλληση με ρολό για δεξαμενές βενζίνης. 6. Επιφανειακή επικάλυψη κράματος αλουμινίου. 7. Ολοκληρωμένη σχεδιαστική ικανότητα ρομπότ. 8. Ο εσωτερικούς αφρούς του μαξιλαριού καθίσματος 9. Στερεοσκοπική αποθήκη με ολοκλήρωση συστήματος ERP.
Ημιαυτόματο τμήμα παραγωγής υψηλής ακρίβειας ανθρώπου-μηχανής:
1. Μηχανική κατεργασία τεσσάρων αξόνων CNC. 2. Μηχανισμός τοποθέτησης εργαλείων και θερμική επεξεργασία. 3. Διαμόρφωση τεντώματος CNC για τις δεξαμενές βενζίνης. 4. Χύτευση χαμηλής πίεσης από κράμα αλουμινίου. 5. Συγκόλληση πλαισίου κράματος αλουμινίου. 6. Συγκρότημα μοτοσικλετών και κινητήρων. 7. Κατασκευή και συναρμολόγηση εξαρτημάτων ηλεκτρικών αυτοκινήτων.
Λογισμικό διαχείρισης:
Αυτοτελής "πλατφόρμα εργασίας Tayo", συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων ενοτήτων ενοποίησης: 1. Αυτοματισμοί γραφείου 2. Αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού και των επιδόσεων. 3. Περιεκτική διαχείριση του προϋπολογισμού. 4. Ευφυής διαχείριση εργαστηρίων. 5. Κάθετη στερεοσκοπική διαχείριση αποθήκης. 6. Παρακολούθηση της ποιότητας και καταγγελία. 7. αλλαγές και διαχείριση σχεδιασμού PLM. 8. πλατφόρμα αγοράς ηλεκτρονικού εμπορίου. 9. Διαχείριση διανομής και πρόβλεψης δικτύου. 10. Συντονισμένη διαχείριση από προμηθευτές. 11. Απομακρυσμένος έλεγχος της διαχείρισης εφοδιαστικής τρίτων μερών. 12. Διαχείριση κατανάλωσης κυλικείων. 13. Αξιολόγηση και εγγραφή απομακρυσμένων προσλήψεων στην πανεπιστημιούπολη. 14. Συνειδητοποιήστε την ομαλή σύνδεση με το ώριμο σύστημα ERP.
Η λογική του Management:
Τηρώντας τον κανόνα ότι τα κατώτερα επίπεδα στελεχών διαχειρίζονται τα ανώτερα, σε περίπτωση οποιωνδήποτε προβλημάτων, θα διερευνηθούν μόνο οι θέσεις ευθύνης ενός επιπέδου, επιτρέποντας στο προσωπικό σε κάθε θέση να αναπτύξει τη συνήθεια να εποπτεύει και να διαμαρτύρεται για το έργο και τις αντιξοότητες των θέσεων εργασίας Όταν τα προβλήματα φτάσουν στην επόμενη θέση, θα αναληφθούν οι ευθύνες αυτόματα. Ο τρόπος αυτός αποδυναμώνει τις δυνατότητες των διευθυντικών στελεχών να επιβάλλουν διαιτητεύοντας τις απόψεις τους, να χρεώνουν τις ευθύνες σε άλλους, να μπλοκάρουν τις πληροφορίες προβλημάτων απο τα κατώτερα στελέχη ως τη διοίκηση και να συνειδητοποιήσουν οτι το τελικό ιδεώδες είναι η διαχείριση χωρίς στελέχη και η πραγματοποίηση της κατανομής, αξιολόγησης, ανταμοιβής και τιμωρίας εργασίας και της αυτόματης αύξησης και πτώσης του μισθού με το σύστημα διαχείρισης λογισμικού.
Η καλλιέργεια ταλέντων:
Για περισσότερο από μια δεκαετία, ο Tayo πάντα εμμένει στην αρχή της πρόσληψης νέων αποφοίτων από τα σχολεία και στην καλλιέργεια των κύριων αρχών για όλες τις θέσεις από μόνη της. Η κατάρτιση, η εκμάθηση και η προβολή είναι τα σημαντικότερα συστατικά του προσωπικού του Tayo και η κατοχύρωση της ικανότητας καινοτομίας και επίλυσης προβλημάτων σε επαγγελματικό επίπεδο είναι ο μόνος τρόπος για να προωθηθεί μια προώθηση στο Tayo.
Σύστημα μισθοδοσίας:
Το δημιουργικό σύστημα "διαχείρισης των προσόντων" της εταιρείας δεν βασίζεται στις θέσεις των υπαλλήλων χωρίς μεταβιβάσεις. Δεν βασίζεται επίσης στα έτη εργασίας και δεν θα δοθούν επιδοτήσεις για την εργασία των υπευθύνων για πολλά χρόνια. Η μόνη βάση είναι η ικανότητα εργασίας, δηλαδή η ιδιότητα να κάνει κάτι, αφού το προσωπικό έχει μάθει μια δεξιότητα και έχει τα προσόντα να εργαστεί ανεξάρτητα, ο βαθμός προσόντων του θα είναι ρυθμισμένος. Ο βαθμός αρχικών προσόντων των νεοπροσληφθέντων αποφοίτων καθορίζεται ανάλογα με τις κατηγορίες και την κατάταξη των σχολείων, τη φύση ειδικότητας, τα ακαδημαϊκά πτυχία και τα αποτελέσματα των εξετάσεων πρόσληψης. Εκτός από το βασικό μισθό, το επίδομα αξιολόγησης της απόδοσης, το μπόνους του έργου και το μπόνους κέρδους νέων προϊόντων έχουν σημαντικά στοιχεία στη διάρθρωση των μισθών, τα οποία κατανέμονται ανάλογα με τη δυνατότητα και τη συμβολή των εργαζομένων και ο στόχος της C & B της εταιρείας είναι τελικά να συνειδητοποιήσει ότι το νέο επίδομα κέρδους προϊόντος θα γίνει το κύριο εισόδημα των εργαζομένων.
Οι Άνθρωποι Πρώτα:
Ο αιώνιος επιχειρηματικός σκοπός της Tayo να συνειδητοποιήσουν ότι οι εργαζόμενοι ότι μπορούν να μοιραστούν την αίσθηση της επίτευξης υψηλού εισοδήματος και ευτυχισμένης ζωής μέσω της συνεχούς έρευνας και ανάπτυξης καινοτόμων προϊόντων υψηλής προστιθέμενης αξίας και της συνεχούς βελτίωσης των προϊόντων.
Η εταιρία ZONTES και όλα τα μοντέλα της εισάγονται στην Ελλάδα απο την ΓΚΟΡΓΚΟΛΗΣ Α.Ε υπό την αιγίδα της εταιρίας DAYTONA MOTORS
Διαδικτυακός τόπος συνεύρεσης ιδιοκτητών και φίλων μοτοσυκλετών Zontes στην Ελλάδα
Θέμα: The mother company of Zontes Motorcycles Tayo